採用サイト制作

採用サイト制作
GOtomediaの「10」の施策

これらのポイントを考慮し実践することで、求職者にとって満足度の高い良い採用サイトを制作いたします。

魅力的なブランディング

企業の魅力や強みを明確に伝え、求職者が共感を抱き、惹きつけられる採用ブランディングを築きます。
ビジュアルやストーリーテリングを巧みに活用し、独自性を強調し、求職者が企業に興味を持ち、応募に繋がるブランドメッセージを打ち出します。

具体的な求人情報

求職者に対しての具体的な求人情報や募集要項を提供しを可能にする仕組みを提供いたします。
求職者には必要な情報を的確に伝えることで、興味を持って応募につながることが期待でき、明確な情報提供により候補者とのミスマッチを防ぎ、採用成功率を高めることができます。

ストーリーテリング

企業の文化や社風をストーリーとして伝えることで、求職者に企業への興味を持たせるコンテンツを提案します。
感情に訴えるストーリーを通じて、企業の人間性や価値観を伝え、求職者の共感を得ることができます。自然な共感が採用への前進につながるため、採用プロセスにストーリーテリングを取り入れることは非常に効果的です。

ユーザビリティの向上

直感的なナビゲーション、応募フォームをシンプルで使いやすくするなど、求職者にとって使い勝手の良いサイトを提供し、ユーザビリティを向上させることで、求人情報をスムーズに見つけ、応募手続きを迅速に行うことへ導きます。
ストレスの無い応募フローが採用への意欲を高めます。

エンゲージメントの促進

求職者とのエンゲージメントを促進するためのコンテンツを提案いたします。社員インタビューや社内イベントの情報を提供することで、求職者は社員の声や実際の活動内容に興味を持ちます。
そうした情報提供を通じて企業への理解が深めるエンゲージメントの向上は、採用成功に向けた重要な要素となります。

モバイルフレンドリー

スマートフォンやタブレットからも応募できるモバイルフレンドリーなサイトを提供いたします。
モバイルデバイスの利用率が高まる中、モバイルフレンドリーなサイトは求職者の利便性を向上させ、モバイルで応募が可能な環境を整えることで、求職者の応募率を向上させることができます。

応募プロセスのスムーズ化

オンラインの応募フォームや自動応募確認メールを導入し、応募プロセスをスムーズにします。求職者にとって手間のかかるプロセスを簡略化することで、応募のハードルを下げ、ストレスを軽減します。
円滑な応募プロセスは、優秀な求職者との関係構築に不可欠です。

レビューと改善

ウェブ解析のアクセスデータを分析し、ユーザーの動向を取り入れて改善を提案いたします。常にサイトのパフォーマンスを見極め、改善の余地を探ることが重要です。ユーザビリティの向上やエンゲージメントの促進など、サイトのさまざまな側面を向上させるために、データを元に継続的な改善を行います。

インタラクティブな要素の導入

チャットなどのインタラクティブな要素を取り入れ、求職者とのコミュニケーションの強化を提案いたします。
候補者が疑問や質問を持った際に、迅速かつ適切な対応を行うことができます。インタラクティブな要素の導入は、求職者の満足度を高め、ポジティブな印象を残すために効果的です。

キャリア情報の提供

キャリアアドバイスや面接対策など、求職者が役立つ情報を提供を可能にする仕組みを構築いたします。
求職者に対して有益な情報提供を行うことで、信頼関係を築き、採用の成功を後押しします。
キャリア情報の提供は、企業のブランド価値を高める上でも重要な要素となります。

納品後のサポート体制

顧客満足度向上のための取り組みとして、納品後、一か月の期間で使い方等の不明点の” 使い方サポート” を対応いたしております。
メールだけではなく、チャットツールでも受け付けておりますので、お気軽にご質問等お問い合わせいただけます。

＜対応窓口＞

・メール
・チャット（チャットワークでグループをご用意いたします）